Personeel om- en bijscholen

Als werkgever wil je kundige en gemotiveerde mensen op de juiste plek. Ook wil je kennis en ervaring binnenboord houden en aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers. Eigenlijk meer dan ooit, nu goed personeel schaars is. Hiervoor is scholing en (persoonlijke) ontwikkeling van werknemers essentieel.

Personeel om- en bijscholen

Het leerwerkloket Fryslân is vrijblijvend en kosteloos beschikbaar met de volgende diensten:

  • Advies over maatwerk om-, her- of bijscholen van personeel
  • Inzicht in opleiders, trainingsbureaus, waarde van diploma’s en certificaten, publiek en privaat
  • Analyseren van ontwikkelbehoefte en opzetten van maatwerk leerwerk trajecten.
  • Verbeteren van taalvaardigheid van personeel
  • Advies over financiële regelingen, O&O fondsen en subsidies


5 redenen om te investeren in scholing

  • Scholing tilt je organisatie naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere producten en dienstverlening.
  • Scholing houdt scherp. Stilstand is achteruitgang in een wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Door te investeren in kennis blijf je de concurrentie een stap voor.
  • Scholing verhoogt de productiviteit. Werknemers zijn competenter, beter gemotiveerd en melden zich minder vaak ziek.
  • Scholing motiveert en bindt werknemers. Goed (geschoold) personeel is moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorg je voor doorstroming en houd je kennis en ervaring binnen het bedrijf.
  • Scholing maakt de organisatie aantrekkelijk. Je laat zien dat je maatschappelijk verantwoord onderneemt en investeert in je personeel. Dat maakt de organisatie aantrekkelijk voor mensen van buitenaf.


Personeelsontwikkeling is maatwerk

Hoe is je huidige opleidingsklimaat? Voelen medewerkers zich vrij om aan te geven dat ze een ontwikkeltraject nodig hebben? Het vergt inzicht om te weten wat jouw bedrijf nodig heeft, wat jouw medewerkers wensen en welke vorm van ontwikkeling daarbij het beste past. Wij helpen je daar graag bij. 

Mogelijkheden om medewerkers een positieve attitude te laten krijgen op scholing:

  • Medewerkers zelf laten bepalen wat ze nodig hebben en dit faciliteren
  • De leidinggevenden bewust maken van ontwikkeling en hen een coachende rol geven
  • Ontwikkeling laagdrempelig beschikbaar maken, bijvoorbeeld digitaal
  • Maatwerkopleidingen integreren met de werkpraktijk
  • Ervaringen vastleggen in een Ervaringscertificaat of combineren met mbo certificaten
  • Cursussen lezen en schrijven (taalvaardigheid/Nederland) of Taal op de werkvloer voor medewerkers die moeite hebben met lezen en schrijven. Lees meer hierover op de pagina Aandacht voor lezen en schrijven.
  • Stageplekken en/of leerbanen


Subsidies en fiscale voordelen

Opleiden en ontwikkelen is van groot maatschappelijk belang. Daarom zijn er meerdere financiële regelingen om jou als werkgever daarin te ondersteunen. Maak vooral gebruik van de subsidies en andere regelingen (link naar pagina Financiële regelingen voor werkgevers).


Advies

Samen onderzoeken wat jouw organisatie nodig heeft?  Neem contact op met het leerwerkloket Fryslân.

  • Je krijgt de kosten van begeleiding terug via subsidies en fondsen, zoals de Subsidieregeling praktijkleren van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.


Contact

Wil je informatie of advies over het leerwerkloket en ben je gevestigd in de regio Fryslân? Neem dan contact op via onderstaand formulier.

Wil jij weten of wij ook jouw organisatie kunnen ondersteunen?

Elke organisatie en situatie is anders. Het bevorderen van een leercultuur en het in beweging krijgen van je personeel is een uitdaging. Loop je tegen dit thema aan en zou je graag met iemand hierover willen sparren? Wij denken graag geheel vrijblijvend met je mee!